生活部工作范畴是什么？

◆身心发展：给员工一个健康的、安心工作的环境，可以学习、分享，愿意呆一辈子的工作环境，这是一种感觉的部分。

◆工作环境（安全与卫生）：安全、舒适、经济和有益的环境可以改善工作绩效，提高人们工作意愿，如高品质的照明系统等，这是实体的部分。

◆生涯发展（教育与训练）：这是一项高科技产业员工及现代人普遍重视的，公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等构面上做有系统的规划，员工才会满意。

◆决策参与（适才所适）：公司是否让员工参与决策，有良好的沟通，可以满足员工内在的成就动机。

◆工作保障与福利：工作权的保障及各种福利措施的设计，满足不同员工不同阶段的需求。

◆信息分享（公开管理）：对于有些人而言，工作不只是工作，如果不能够分享信息，感觉会像个生产的机器。反之，通过信息分享可以提升一体感与满意感。研究发现整体工作生活品质满意度对工作绩效有显著的正面影响。简言之，有满意的员工才有满意的顾客。让员工有满意的工作生活品质，可以提供高品质的服务，替企业创造绩效，企业必须重视工作生活品质才有竞争优势，才能永续经营。

大学学生会生活部的工作

生活部职责范围：
1 、深入了解并及时向有关部门反映同学们生活中的问题及特殊家庭经济困难，为同学们排忧解难。

2 、组织安排全院学生宿舍、卫生区的清洁卫生工作，并负责检查评比，在学校评比中力争好成绩。

3 、组织安排各项劳动及校院重大活动的后勤服务工作。

4 、协助校院搞好学生宿舍的管理工作。

5 、协助校学生会生活部工作，并指导班级生活委员工作，期末负责班级生活委员工作考核。

6 、认真按时制定本部计划，并定期向主席团汇报工作。

7 、完成院领导、学生会主席交办的各项工作。